imagesQuizás el primer paso es aclarar lo que entendemos por «feliz«. Los psicólogos suelen identificar la felicidad por tres vías distintas:

  • La primera es la vida placentera, que involucra las experiencias positivas como la alegría, la esperanza y el disfrute sensorial. Este tipo de bienestar se refiere a menudo como hedonía, basado en el término griego para el placer.
  • La segunda es la vida comprometida o eudaimonia. Los antiguos griegos creían en un «daimon», o espíritu guardián, que les guiará hacia su destino, la palabra también significa talento. La vida con compromiso se refiere por lo tanto a la capacidad de una persona para desplegar su talento personal.
  • La tercera vía es la vida con sentido, que se relaciona con el deseo de ser parte de algo más grande que uno mismo – de pertenecer y contribuir a una institución que tiene un propósito, de transcender.

Estas tres vías – el placer, compromiso y sentido – son importantes.

Y los líderes de negocios pueden utilizar este conocimiento para hacer algunas preguntas importantes acerca de sus organizaciones:

  • ¿Mis empleados disfrutan de sus relaciones y de su entorno de trabajo?
  • ¿Se ríen?
  • ¿Están en los puestos correctos – estos puestos se adaptan a sus habilidades y les ofrecen el desafío apropiado?
  • ¿Entienden el propósito de la organización?
  • ¿Sienten que son una parte de algo que importa?

Vale la pena detenerse a considerar lo que contribuye a la felicidad de tu organización – tu propia felicidad, así como la de las personas que te rodean.

Esperamos compartir tus descubrimientos……

Fuente: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17716102

1 Comentario

  1. Gracias Clara! Hoy parece ciencia ficción, pero llegará el día que todos nosotros, los jefes y los empleados nos demos cuenta y empujemos para ser felices en nuestro trabajo.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos requeridos están marcados *

limpiar formularioPost comment